SEP helpt (semi)overheidsinstanties leren leren en ondersteunen op actuele thema’s, door middel van e-learning, trainingen & workshops, software tools (zoals ISMS) en digitale leeromgevingen. Uw organisatie heeft de regie en bij het oplossen van vraagstukken heeft u de keuze of en hoe u hier derden bij betrekt. Dat betekent dat wij samen met u een slimme aanpak opstellen die uw organisatie ontzorgt en ondersteunt. Vanuit deze visie verbinden wij vraagstukken met elkaar, verdiepen we de thema’s en dragen wij bij aan verandering.
Wij geloven in blended learning. De combinatie van klassikale trainingen en e-learning in een eigen digitale leeromgeving past bij onze visie op leren. Dit maakt plaats- en tijdonafhankelijk onderwijs mogelijk voor uw organisatie. Daarnaast is permanent leren essentieel voor de ontwikkeling van uw medewerkers. SEP heeft een leercirkel ontwikkeld waarbij herhaling en ‘leren leren’ de kracht is. Wij creëren een leerplan op maat voor uw organisatie, zodat uw budget optimaal wordt besteed aan de onderdelen die voor u van belang zijn.
Een belangrijk thema voor SEP is informatieveiligheid & privacy. Wij bieden ondersteuning aan overheidsinstanties om de informatieveiligheid en de privacy van persoonsgegevens te waarborgen. Dit doen wij door middel van trainingen en workshops, informatiebewustzijntrajecten en opzetten van een ISMS.
ISMS 3.0, Privacytool, iBewustzijntrajecten in kwaliteitscirkel
Eigen academie op maat met begeleiding en sturen op leren leren
Organisatieontwikkeling, introductieprogramma voor nieuwe medewerkers
Met mogelijkheid tot maatwerk
Een lerende organisatie is niet vanzelf lerend. In dit digitale tijdperk is het noodzakelijk om digitale medewerkers te hebben. Dat vraagt een houding van permanent leren: er moet een beweging van ‘leren leren’ op gang worden gebracht in de organisatie. Hiervoor heeft SEP de leercirkel ontwikkeld. Door ‘kop-staart’-interventies en de kracht van herhaling snijden de interventies hout en wordt over de boeg van leren en ontwikkelen een duurzaam resultaat behaald.
SEP ondersteunt en ontzorgt organisaties door middel van het inrichten van leercirkels, waarbij een digitale leeromgeving met een invulling van e-learning onmisbaar is. Ook workshops en trainingen om de kennis van medewerkers te verbreden en te verdiepen zijn van belang.
SEP helpt de (lokale) overheid leren leren door middel van leertrajecten met e-learning, trainingen en software tools. Onze visie op leren is dat een permanente leercultuur essentieel is voor de ontwikkeling van medewerkers. Door e-learning te combineren met klassikale training worden medewerkers optimaal gestimuleerd om te leren. Of het nu gaat om het opleiden van nieuwe medewerkers in de organisatie of het bijscholen van doorgewinterde medewerkers.
Met onze leertrajecten is herhaling de kracht. Wij creëren een leerplan op maat met jouw organisatie in de regie en pakken die elementen eruit die voor jouw organisatie van belang zijn. Onze leercirkels zijn daarbij altijd toegespitst op actuele thema’s, zoals informatieveiligheid, privacy en integriteit.
Met de leercirkel leer je leren vanuit intrinsieke motivatie. Met zorg stelden we een programma samen waarbij iedere medewerker interventies en leervormen krijgt aangeboden. Awareness, vertrouwen en vaardigheden ontwikkelen staan hierbij centraal en worden optimaal ontwikkeld. De basis van dit didactische model is een leercyclus.
Met de leercirkel introduceer je een nieuwe leercultuur, gebaseerd op permanent en cyclisch leren. Kennis die je brengt zal beter landen en geborgd worden bij medewerkers.
Meting en infographic
Interventieplan met focus
Workshopsessies medewerkers en/of college, raad en management
