SEP helpt (semi)overheidsinstanties leren leren en ondersteunen op actuele thema’s, door middel van e-learning, trainingen & workshops, software tools (zoals ISMS) en digitale leeromgevingen. Uw organisatie heeft de regie en bij het oplossen van vraagstukken heeft u de keuze of en hoe u hier derden bij betrekt. Dat betekent dat wij samen met u een slimme aanpak opstellen die uw organisatie ontzorgt en ondersteunt. Vanuit deze visie verbinden wij vraagstukken met elkaar, verdiepen we de thema’s en dragen wij bij aan verandering.
Wij geloven in blended learning. De combinatie van klassikale trainingen en e-learning in een eigen digitale leeromgeving past bij onze visie op leren. Dit maakt plaats- en tijdonafhankelijk onderwijs mogelijk voor uw organisatie. Daarnaast is permanent leren essentieel voor de ontwikkeling van uw medewerkers. SEP heeft een leercirkel ontwikkeld waarbij herhaling en ‘leren leren’ de kracht is. Wij creëren een leerplan op maat voor uw organisatie, zodat uw budget optimaal wordt besteed aan de onderdelen die voor u van belang zijn.
Een belangrijk thema voor SEP is informatieveiligheid & privacy. Wij bieden ondersteuning aan overheidsinstanties om de informatieveiligheid en de privacy van persoonsgegevens te waarborgen. Dit doen wij door middel van trainingen en workshops, informatiebewustzijntrajecten en opzetten van een ISMS.
SEP helpt de (lokale) overheid leren leren door leertrajecten met onder andere e-learning. Onze visie op leren is dat een permanente en cyclische leercultuur essentieel is voor de ontwikkeling van medewerkers. SEP biedt e-learning aan voor ieder vakgebied, van gemeentebrede tot domeinspecifieke kennis. Zo bent en blijft u altijd op de hoogte van actualiteit en ontwikkelingen binnen uw gemeente én uw domein.
SEPflix
Met SEPflix bieden we een uitgebreid pakket van gemeentebrede e-learning aan, waarbij u kiest vanuit de eigen leerbehoefte. Combineer dit met een van onze domeinspecifieke pakketten en uw medewerkers kunnen zich blijvend ontwikkelen op hun eigen tempo en vanuit de eigen behoefte.
Bij de leertrajecten van SEP staat leren vanuit intrinsieke motivatie centraal. De basis van ons didactische model is een leercirkel waarin iedere medewerker diverse interventies en leervormen krijgt aangeboden. Met de leercirkel introduceert u een nieuwe leercultuur, gebaseerd op permanent en cyclisch leren. Kennis die u brengt zal beter landen en geborgd worden bij medewerkers.
Herhaling is de kracht van onze leertrajecten. Wij selecteren de leerelementen die voor uw organisatie van belang zijn en creëren een leerplan op maat, waarbij uw organisatie de regie behoudt. Deze leertrajecten kunnen op elk thema worden ingezet: van gemeentebrede kennis tot domeinspecifieke e-learning.
Onze leertrajecten kunnen de volgende interventies bevatten om een optimale leercultuur te stimuleren:
De eerste stap in activering voor de hele organisatie.
Uitkomsten vertaald naar leerdoelen en middelen.
Voor medewerkers, raad, management en college.
E-learning, kennistoetsen met feedback en certificering.
Analyse van thema, leercultuur en borging/verdieping van de kennis.
Op basis van de actualiteit medewerkers prikkelen en activeren.
Over het belang en voordelen van permanent cyclisch leren.
Mystery guests, phishingmailtests en hackersdemo.
Games, thema-escapebus, give-aways.
"Slimme insteek en behoorlijk volledig"
"Ik ben onder de indruk! Ziet er heel goed uit. Degelijk werk. Hier hebben jullie duidelijk goed over nagedacht."
De workshopsessies informatieveiligheid waren een groot succes onder de medewerkers. Enthousiaste reacties, veel interactie en een goede start van de bewustwording.
SEP helpt de (lokale) overheid leren leren. Van kleine tot grote gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en belastingsamenwerkingen, met trots werken we samen met onder andere de volgende klanten. Kijk op onze klantpagina voor een grote selectie.
Wilt u op de hoogte blijven van actuele interessante nieuwtjes rondom onze e-learning, informatieveiligheid & privacy en verkiezingen? Meld u dan aan voor onze maandbrief!
