HR21 bestaat 15 jaar en is uitgegroeid tot het gemeenschappelijke functiewaarderingssysteem van de gemeentelijke sector. Bijna 80% van de gemeenten is licentiehouder, en in de cao Gemeenten en cao SGO is HR21 vastgelegd als uitgangspunt. De waarde is helder: eenduidige functiebeschrijvingen, vergelijkbare waarderingsverhoudingen en betere mobiliteit tussen gemeenten. Maar juist nu de gemeentelijke praktijk snel verandert, nieuwe taken, krappe arbeidsmarkt, hogere verwachtingen van inwoners, is functiewaardering alléén niet meer genoeg.

SEP verbindt de HR21-profielen, inclusief alle bijbehorende competenties, aan een breed aanbod van overheidsspecifieke digitale leermiddelen. Vakkennis (van Burgerzaken B0/B2 en Participatiewet tot Omgevingswet) én persoonlijke vaardigheden (klantgericht communiceren, omgaan met weerstand, resultaatgericht werken) komen samen in leerlijnen per profiel.

Dat levert HR een naadloze match op: de functie staat vast in HR21, het leertraject staat klaar in het LMS, en de medewerker ziet meteen welke modules bij de eigen ontwikkeling horen. De leerstof is overheidsspecifiek, dus zonder vertaalslag van een generieke training naar de gemeentelijke werkelijkheid.