Achter de catalogus zit dus een visie. Het is niet zomaar een losse verzameling ‘dingen om te leren’. Het is veel eerder een staalkaart of routekaart om met visie te werken aan de groei van talent en kunde. De mogelijkheden om te combineren – vanuit HRM of vanuit eigen leerbehoeften – zijn straks eindeloos.

Kies uit onze trainingen die vaardigheden die jij, of die jouw afdeling nog mist. Kijk vooruit en ontwikkel de competenties je nodig hebt om jouw ambities waar te maken. Denk strategisch en bouw aan een robuust team met kleurrijke talenten. Je kiest nu al uit meer dan 20 trainingen. Straks zal de catalogus meer dan 60 trainingen omvatten.

Om het navigeren tussen al die trainingen te vergemakkelijken, hebben we de vaardigheden ondergebracht in vijf categorieën:  Bemiddelen en bouwen, Motiveren en inspireren, Oplossen en beslissen, Analyseren en plannen, en Communicatieve vaardigheden. Die thema’s helpen je bepalen wat voor jou of voor je team de volgende belangrijke competenties zijn.

Onze set vaardigheden omvat vrijwel alle competenties die in andere modellen voorkomen. Zo wordt het niet alleen mogelijk om per afdeling, per functieprofiel en per persoon te bekijken welke skills gewenst of nodig zijn. Het maakt ook nog eens niet uit met welk model de eigen HRM-afdeling al werkt.

Wat we willen bieden is een praktisch handvat waardoor jij een idee krijgt van waar jij of je afdeling nu staat. Van daaruit kun je verder op ontdekkingstocht naar kwaliteiten, ontwikkelpunten en valkuilen. Jij geeft kleur aan je ambities of strategie, en SEP kleurt met je mee.