Regiobijeenkomst: overheid in transitie

Is je organisatie bezig met digitale vaardigheden, informatiebeveiliging & privacy, talentontwikkeling en/of AI-geletterdheid? Vaak pakt elke afdeling dit apart op, en is de hele organisatie er maar (te) druk mee. Terwijl het stuk voor stuk onderdelen zijn van de skills van de toekomst. De uitdaging: hoe vertaal je die veranderopgave naar een leerroute die overzicht en houvast biedt, in plaats van losse trainingen?

We staan stil bij wat ‘skills van de toekomst’ betekenen voor ambtenaren en functieprofielen, en hoe je hier als organisatie gericht invulling aan geeft. AI-geletterdheid dient daarbij als actueel voorbeeld om dit vraagstuk tastbaar te maken. Aan de hand van praktijkvoorbeelden van gemeenten laten we zien hoe leermiddelen helpen om kaders en gewenst gedrag stap voor stap te verankeren in het werk, zodat leren een logisch onderdeel wordt van verantwoord handelen.

Personeelstekorten en kennisuitstroom leggen steeds meer druk op bestaande werkwijzen en processen. Daarbij kosten repeterende taken veel tijd, terwijl personeel langzaam de werkmotivatie verliest. AI agents kunnen hier een oplossing in bieden. Juist binnen de overheidspraktijk.

We nemen je mee in drie praktijkvoorbeelden van AI agents die direct bijdragen aan effectiviteit en kwaliteit van bestaande processen. Geen ingewikkelde vergezichten, maar inzicht in hoe je vandaag al impact kunt maken met AI agents.