Onze begeleiding op leren maakt ontwikkeling duurzaam, aantoonbaar en zichtbaar in de praktijk
Plan een kennismaking
Leren verdient een stevige plek in elke organisatie. Zonder gerichte begeleiding lopen leerinitiatieven vaak vast: de adoptie blijft laag, samenhang ontbreekt, er is weinig borging en onvoldoende draagvlak.
SEP helpt organisaties om leren structureel te verankeren. Met heldere stappen en activatie van leerbehoeften krijgt leren een vaste plek in de organisatie.
Door leren te koppelen aan functieprofielen, opleidingsplannen, actuele thema’s en relevante wetgeving wordt leren efficiënt, toekomstbestendig en onderdeel van de dagelijkse praktijk.
Monitoring, voortgangsgesprekken en regelmatige terugkoppeling maken resultaten zichtbaar, stimuleren eigenaarschap en zorgen dat ontwikkeling niet stilvalt. Zo groeit leren continu mee met mensen én organisatie.
In onze klantcases laten we zien hoe begeleiding leertrajecten versterkt en borgt binnen organisaties.
Onze aanpak volgt de PDCA-cyclus en ondersteunt leren als continu proces. We starten met een analyse van leerbehoeften, en ontwerpen een aanpak die leren activeert en koppelt aan organisatiedoelen.
Als partner begeleiden we de uitvoering en borgen we resultaten met monitoring, opvolging en het stapsgewijs stimuleren van een leercultuur.
Achter onze aanpak staan ervaren adviseurs die organisaties helpen leren structureel te verankeren. Zij denken mee, brengen structuur aan en zorgen dat resultaten zichtbaar en duurzaam worden.
Ontmoet het team dat leren verder brengt.
Begeleiden op leren is voor gemeenten en andere overheidsorganisaties die het belang van leren zien als een continu proces van groei en ontwikkeling. Voor HRM- en L&O-adviseurs, beleidsmakers en projectleiders die leren willen koppelen aan beleid, praktijk en mensen. Of het nu gaat om onboarding of permanente educatie: begeleiding maakt van leren een blijvende verandering.
Ontvang vrijblijvend advies of plan een kennismaking met een van onze adviseurs Leren & Ontwikkelen.
