Netwerkdag Leren & Ontwikkelen

Tijdens deze kennissessie laten we zien hoe AI HRM-professionals in de overheid concreet kan ondersteunen in hun dagelijkse praktijk. Yvonne en Daniël demonstreren hoe een AI-agent en een chatbot direct en betrouwbaar antwoorden halen uit eigen organisatiedocumenten, zoals cao’s en personeelsregelingen. Geen losse experimenten, maar een praktisch en veilig voorbeeld van hoe AI kan helpen bij het snel vinden van juiste informatie en het verlagen van de druk op HR-afdelingen.

Daarna kijken we vooruit. Wat betekent deze ontwikkeling voor de inrichting van HR en de toekomst van overheidsorganisaties? Aan de hand van herkenbare scenario’s verkennen we de impact van AI op werk, rollen en vaardigheden, en laten we zien welke kansen strategische personeelsplanning biedt om hier vandaag al op te anticiperen. Een sessie die inspireert én aanzet tot nadenken over de volgende stap in HR.

In deze kennissessie verkennen we hoe je als HRM- of opleidingsadviseur toekomstgerichte vaardigheden binnen de overheid kunt versterken. We staan stil bij wat ‘skills van de toekomst’ betekenen voor ambtenaren en functieprofielen, en hoe je hier als organisatie gericht invulling aan kunt geven. AI-geletterdheid dient daarbij als concreet en actueel voorbeeld om dit bredere vraagstuk tastbaar te maken.

Vervolgens neemt Ingrid je mee in het didactisch model van SEP. Je krijgt inzicht in verschillende leerinterventies en hoe deze bijdragen aan blijvend leereffect. 

Hoe zorg je ervoor dat een belangrijk onderwerp echt landt in de organisatie? In deze praktijksessie verkennen we hoe je leerroutes vormgeeft die aansluiten op de context van jouw overheidsorganisatie én op de leerbehoefte van ambtenaren. Het gaat daarbij om meer dan losse trainingen: een leerroute biedt samenhang, richting en houvast aan de dagelijkse praktijk en professionele ontwikkeling.

Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden uit de gemeente, met betrekking tot AI, laten we zien hoe zo’n leerroute eruit kan zien en welke keuzes daarbij komen kijken. We bespreken hoe leermiddelen helpen om kaders, afspraken en gewenst gedrag stap voor stap te verankeren in het werk. Zo wordt leren een logisch onderdeel van verantwoord en effectief handelen, en krijgen organisaties een aanpak in handen om nieuwe thema’s te laten landen.

Pensionering of vertrek hoeft niet automatisch te betekenen dat een functie één-op-één wordt vervangen. In deze praktijksessie laat Yvonne zien hoe je met Strategische Personeelsplanning (SPP) bewuste en onderbouwde keuzes maakt voor de toekomst van jouw organisatie. We verkennen hoe technologische ontwikkelingen het werk en de benodigde vaardigheden beïnvloeden en hoe je dit kunt benutten om werk slimmer en anders te organiseren.

Je krijgt concrete handvatten om hier direct mee aan de slag te gaan, met oog voor zowel medewerkers als organisatie. Het doel van SPP is helder: meer ruimte voor menselijk vakmanschap, meer werkplezier en een personeelsstrategie die echt past bij jouw organisatie.

In deze praktijksessie delen we hoe gemeente Amstelveen leren en ontwikkelen inzet om aan te sluiten bij veranderend werk binnen de overheid. Centraal staat de verschuiving in wat van medewerkers wordt gevraagd: sterke menselijke kwaliteiten in combinatie met het effectief omgaan met technologie. Je krijgt een concreet beeld van hoe deze ontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie vorm krijgt.

Aan de hand van ervaringen uit de gemeente laten we zien welke keuzes zijn gemaakt in de ondersteuning van medewerkers, het creëren van experimenteerruimte en de zoektocht naar passende profielen. We staan stil bij wat er in de praktijk werkt en waar je als L&O-professional tegenaan loopt. Een praktijkgerichte sessie die laat zien hoe leren en ontwikkelen kan bijdragen aan sterk menselijk vakmanschap en betere dienstverlening.

Loop binnen in onze keuken en kijk mee hoe digitale leermiddelen écht worden gemaakt. Theo en Karlijn nemen je stap voor stap mee in het bereidingsproces: van een eerste idee tot een leerervaring die smaakt naar meer. Geen kant-en-klaar recept, maar vakmanschap, keuzes en samenwerking. Je ziet hoe onderwerpen ontstaan vanuit de praktijk van de ambtenaar, hoe didactiek richting geeft en hoe een ogenschijnlijk eenvoudig leermiddel het resultaat is van veel denkwerk achter de schermen.

In deze sessie ontdek je wat er allemaal nodig is om leren te laten werken. Woorden, beeld en techniek komen samen, kwaliteitschecks zorgen voor scherpte en toegankelijkheid is geen bijzaak maar een vast ingrediënt. En net als in een goede keuken geldt: klaar is nooit echt klaar. Een inspirerend kijkje achter de schermen dat laat zien hoeveel aandacht, zorg en creativiteit er nodig is om leren tot leven te brengen.