Netwerkdag Verkiezingen

In deze plenaire sessie blikken we met terug op de organisatie van de afgelopen verkiezingen. Wat ging goed, waar liepen we tegenaan en welke keuzes maakten het verschil in de uitvoering?

Aan de hand van gerichte stellingen en vragen gaan we met elkaar in gesprek. We delen ervaringen, toetsen aanpakken en vertalen inzichten naar concrete verbeterpunten voor volgende verkiezingen.

Wat vraagt het werken aan verkiezingen van een medewerker? In deze kennissessie verkennen we het profiel van Team Verkiezingen. Welke kennis van verkiezingsmanagement is essentieel, welke competenties maken het verschil in de uitvoering en waar liggen de belangrijkste accenten?

We staan stil bij de vraag hoe je een sterk team samenstelt. Moet iedereen hetzelfde kunnen, of draait het juist om het slim combineren van verschillende kwaliteiten? Met verkiezingsmanagement als inhoudelijke basis en persoonlijke vaardigheden als motor voor ontwikkeling, onderzoeken we wat nodig is om als team sterk te staan.

Waar liggen jullie ontwikkelbehoeften rond verkiezingen? In deze interactieve sessie brengen we samen in kaart wat er speelt: nieuwe ontwikkelingen, veranderende eisen en de toenemende complexiteit van leerpaden binnen de e-learning verkiezingen.

We geven daarbij een open inkijk in hoe wij de leermiddelen afstemmen. Hoe worden leerpaden opgebouwd? Hoe stemmen we inhoud en inrichting af op de leerbehoefte van een gemeente? 

Een kijkje in de keuken van SEP, met ruimte voor vragen, ideeën en gezamenlijke verkenning. Voor gemeenten die voorop willen lopen in hoe leermiddelen worden ontwikkeld en toegepast, biedt deze sessie bovendien een bijzondere kans om daar actief bij betrokken te zijn.

Het nieuwe stembiljet wordt regelmatig gepresenteerd als dé oplossing binnen het verkiezingsproces. Maar wat betekent het in de praktijk? Sinds de Europese verkiezingen van 2024 doen verschillende gemeenten mee aan het experiment. Wat zijn hun ervaringen tot nu toe?

Samen met een projectleider Verkiezingen van een deelnemende gemeente gaan we in gesprek over het hele traject: van de introductie richting inwoners tot en met het tellen van de stemmen. Wat werkte goed, waar zaten de aandachtspunten en wat vraagt het van de organisatie? Een open uitwisseling van lessen die direct bruikbaar zijn voor de volgende verkiezingen.

Hoe is het om voor het eerst verkiezingen te organiseren met SBM? In deze sessie deelt de gemeente Loon op Zand, die recent is gestart met SBM, haar ervaringen rond de afgelopen verkiezingen. Welke impact had de overstap op de voorbereiding en uitvoering? Wat voelde anders dan voorheen, en waar zaten de grootste leerpunten?

Je krijgt een eerlijk en praktisch inkijkje in de overgang naar werken met SBM: wat werkte prettig, wat vroeg extra aandacht en welke keuzes maakten het verschil? Is er ruimte voor verdieping, dan sluiten we af met concrete best practices en tips om SBM bij een volgende verkiezing nog effectiever in te zetten.

Hoe zorg je dat nieuwe medewerkers Burgerzaken met vertrouwen en kennis aan de slag gaan? Net als bij verkiezingen begint het met één gezamenlijke basis, waarna verdieping volgt waar dat nodig is. Aan de hand van de praktijkervaring van de gemeente Den Haag laten we zien hoe e-learning Burgerzaken wordt ingezet als krachtige start, gevolgd door gerichte interne trainingen en workshops.

Deze aanpak – blended leren – zorgt voor beter voorbereide medewerkers, minder uitval van trainingen en meer rust en focus in de organisatie. We laten zien hoe Den Haag interne en externe expertise slim combineert en hoe deze werkwijze ook toepasbaar is voor kleinere gemeenten, bijvoorbeeld in combinatie met een buddy-systeem. Een inspirerende sessie met concrete handvatten om opleiden binnen Burgerzaken structureel en effectiever te organiseren.